«Администрация нашего предприятия незаконно увеличивает продолжительность рабочей недели с 36 до 40 часов, – говорится в обращении работников ПАО «Химпром» в «Правду ПФО». – Между тем, Трудовой кодекс строго регламентирует данный вопрос для вредных производств. Но, как говорится, если нельзя, но очень хочется, то можно. Вот руководство химкомбината и придумало хитроумный маневр. Под видом переаттестации «Химпром» выводится из разряда предприятий с вредными производствами! Предварительно рабочих убеждали в том, что переаттестация никак не отразится на условиях труда. А потом стали раздавать бланки заявлений о якобы добровольном согласии на увеличении продолжительности рабочей недели. Всем несогласным недвусмысленно предлагается увольняться по-хорошему».
Большая химия всегда вызывает большие вопросы
Между тем, в дирекции «Химпрома» полагают, что часть коллектива просто недостаточно информирована. Отсюда и непонимание происходящих перемен [1]. Здесь утверждают, что перевод работников с 36-часовой на 40-часовую рабочую неделю осуществляется в соответствии с законодательством и по личному заявлению работников. И при этом ссылаются на принятый в декабре 2013 года ФЗ РФ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который является основным инструментом для решения вопроса о предоставлении гарантий и компенсаций работникам в связи с работой во вредных (опасных) условиях труда.
«Этот закон обязал ПАО «Химпром» провести специальную оценку условий труда силами аккредитованной независимой организации, – сообщила «Правде ПФО» руководитель службы по связям с общественностью Екатерина Алексеева. – Такую оценку на ПАО «Химпром» проводила комиссия Торгово-промышленной палаты Чувашии. Работа по оценке условий труда длилась более года, и проводилась в соответствии с графиком в разных цехах. Проведя большой объем работы, комиссия пришла к выводу об отсутствии на предприятии рабочих мест с подклассом условий труда 3.3 и 3.4, которые предусматривают наличие 36-часовой рабочей недели. Предприятие в соответствии с заключением комиссии и трудовым законодательством разработало предложение о переводе сотрудников на 40-часовую рабочую неделю, предусматривающее денежную компенсацию за такой перевод».
Вредные условия не обнаружены, но без противогаза – ни шагу
Далеко не все работники «Химпрома» согласны с такими выводами комиссии. И они стали обращаться в различные инстанции. «Не знаю, кто персонально обследовал «Химпром», но сомневаюсь, что эти люди были в трезвом уме и твердой памяти. Не секрет, что это предприятие является источником повышенной опасности [2], периодически новочебоксарцы ощущают запах хлора. И тут какие умные дяди и тети утверждают, что нет вредных условий. Такого на химкомбинате просто не может быть в принципе, – заявил «Правде ПФО» секретарь рескома КПРФ Алексей Шурчанов. – Мы, конечно, этого просто так не оставим. Данным вопросом лично занимается наш депутат Госдумы. Валентин Сергеевич (Шурчанов – ред.) направил запросы в соответствующие министерства и ведомства».
Алексей Шурчанов: на «Химпроме» буржуи нахимичили
Отдельная тема – это пересмотр условий оплаты труда при переходе на 40-часовую рабочую неделю. Как полагают экономические службы «Химпрома», увеличение зарплаты носит вполне адекватный характер. «Размер компенсации за увеличение продолжительности рабочего дня зависит от должности, квалификации и режима работы и варьируется в диапазоне от 11% до 30%. Например, зарплата мастера, работающего по сменному графику, после перехода на 40-часовую рабочую неделю составит 29568,55 руб., что на 6602,88 руб. больше, чем до перехода. Рост заработной платы достигается за счет доплаты за сохранение условий труда и оплаты дополнительных 4-х часов в неделю при переходе с 36 на 40-часовую рабочую неделю, – сообщила «Правде ПФО» Екатерина Алексеева. – Кстати, эти выплаты являются ежемесячными, будут зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору. Такие условия выгодны сотрудникам, которые хотят работать и зарабатывать больше, а не просто приходить в цех, что называется «для галочки». Вероятно, поэтому профсоюз и поддержал этот переход».
На «Химпроме» подчеркивают, что решение о переходе на 40-часовую рабочую неделю принимается коллективом цеха, который предварительно обязательно встречается с администрацией завода и получает на руки личный расчет изменений оплаты труда и ответы на все интересующие вопросы. Только после того, как будут даны ответы на все вопросы, начинается процедура перевода.
Никто не знает, откуда в городе запахи хлора
Поскольку работа сменная, необходимо, чтобы в одном цехе либо все переходили на 40-часовую рабочую неделю, либо все оставались на 36-часовой. Не может один сменщик работать 40 часов, а другой – 36 часов, поскольку тогда невозможно будет составить нормальный график труда. Поскольку подавляющее большинство работников соглашаются с переводом на 40-часовой график работы, сотрудникам, не желающим работать нормальную рабочую неделю, предлагают переходить в цеха, где действует 36-часовой график, если это возможно.
«Так называемая специальная оценка труда введена недавно, и конечно, она неизбежно вызывает массу вопросов, – поделился с «Правдой ПФО» депутат Госсовета Петр Краснов, занимавший в свое время пост министра по социальной политике. – Существует перечень вредных профессий и должностей, который никто не отменял. Для людей, которые работают в таких условиях, предусмотрены различные социальные льготы. И в каждом конкретном случае при переходе на 40-часовую рабочую неделю нужно действовать очень вдумчиво [3], чтобы интересы сотрудников предприятия не пострадали».
Петр Краснов: депутатство – тоже профессия вредная
Между тем, в сентябре 2016 года на «Химпроме» на 40-часовую рабочую неделю уже перешел один цех. «Здесь из 96 человек четверо пожелали остаться на 36-часовой рабочей неделе, и им была предложена работа в других подразделениях, – говорится в ответе на запрос «Правды ПФО». – В настоящее время еще один цех находится в процессе перехода и три цеха готовятся».
«Правда ПФО» [4] следит за развитием событий.