Работодатели предложили выплачивать «серую» зарплату 14% сотрудников, следует из результатов опроса, проведенного Службой исследований компании HeadHunter. Чаще всего «серые схемы» оплаты труда стали применять в автомобильном бизнесе. Кроме того, для оптимизации расходов на персонал нижегородские компании переводили сотрудников на другую должность (10%), предоставляли отпуск без сохранения зарплаты (9%) и сокращали социальный пакет (9%).
Сильнее всего кризис отразился на представителях автомобильной отрасли, строительства и кадровых служб, а также на медицинской и фармацевтической отраслях. После проведения мер по оптимизации расходов около 80% работников не сменили место работы. Каждый второй нижегородец остался в компании из-за страха не найти новую работу. 40% сотрудников, написавших заявление об уходе, хотели давно сменить место работы, а 35% не собираются оставаться в компании, так как считают недопустимыми ухудшения в своей трудовой деятельности.