Наставничество будет осуществляться в отношении гражданских служащих, впервые поступивших на госслужбу и назначенных на должности категорий «специалисты» старшей группы должностей и «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей.
Это необходимо в целях формирования высококвалифицированного кадрового состава органов исполнительной власти и обеспечения его стабильности, говорится в официальном положении.
Задачами наставничества являются оказание помощи новичкам, сокращение периода адаптации, успешное прохождение испытательного срока. Помощь будет оказываться от 3 месяцев до 1 года. На каждого наставника – по-одному новичку.
В наставники будут выбирать госслужащего вышестоящей или равнозначной новичку должности, имеющего высокие результаты профессиональной служебной деятельности, стаж не менее 3 лет, пользующегося авторитетом и не имеющего дисциплинарных и иных взысканий.
Наставником не может быть непосредственный руководитель новичка. Но руководителю обязаны докладывать о ходе осуществления наставничества, в том числе о процессе адаптации наставляемого, дисциплине, служебном поведении, результатах его профессионального становления. Ход работы будет оформляться документально.
Наставнику ежемесячно будет выплачиваться премия за выполнение обязанностей наставника в размере 10% месячного оклада.
«Правда ПФО» [1] в 2014 году уже писала об экспериментальном внедрении института наставничества на базе Минфина Чувашии [2].