На конец сентября 2024 года заявленная потребность в работниках на предприятиях Чувашии составляла 10,974 тыс. человек. Такие данные содержатся в исследовании FinExpertiza.
В органах службы занятости Чувашии на конец сентября числилось 2,7 тыс. неработающих. На каждого нетрудоустроенного приходилось по 4 вакансии. Это меньше, чем в среднем по стране (5 вакансий на одного соискателя).
Всего в сентябре российским предприятиям требовалось порядка 2 млн работников. Максимальный дефицит рабочих рук фиксировался в Амурской области – там на одного незанятого приходилось 28,6 вакансии.
В Приволжье серьезная нехватка работников ощущалась в Нижегородской области (22,3 вакансии), Татарстане (12,4 вакансии), Ульяновской и Самарской областях (по 8,5 вакансии). Минимальное количество открытых ставок относительно числа безработных регистрировалось в Оренбургской области и Мордовии (по 3,6 вакансии).
34 комментария к “Предприятиям Чувашии не хватает порядка 11 тыс. работников”
Чувашия столкнулась с дефицитом специалистов: к 2030 году нехватка может составить 86 тысяч человек.
https://www.google.com/amp/s/pg21.ru/amp/96720
Рынок труда сильно перекошен. Много специалистов, которые никому не нужны. И много вакансий где нет ни одного подходящего специалиста Точка Также есть много специалистов которые не полностью соответствуют вакансиям. Например у них не хватает опыта работы. Без опыта работы их не берут на работу точку А на образ опыта без завода они не могут вот в итоге у них нет ни работы ни опыта А у работодателя нет работников а образовательные механизмы, которые могли бы дать человеку опыт частично разрушены.
Образовательные механизмы дают образование. А опыт набирается за счёт самой работы.
На работу мало где берут без опыта.
Если экономике ЧР не хватает 11 тыс человек, то, очевидно, имеет место ошибка в планировании экономики: планы строились без учёта имеющихся трудовых ресурсов. Это всё равно, что планировать строительство жилого дома при фактическом наличии половины строительных материалов.
Все быстро меняется. Может сделать план, но всё может пойти не по плану. Люди работают где больше платят. Если больше платят в Москве, Нижнем или Казане — едут туда. Отсюда уезжают. Тут нехватка специалистов. Как спланировать кто куда едет работать? Если тут платят также, то никто не уезжает. Если тут больше платят, то едут сюда работать.
А куда делись работники? Почему не хватает?
Небольшая отрицательная динамика населения в регионе.
Вместо премий дармоедам ,повышайте зарплату работягам. И ,будет вам ,чудо…
Чаще всего дармоеды — это руководители и владельцы организаций, которые сами себе зарплату устанавливают. Они же себя любят и себя не обидят. Маленькую зарплату сами себе не поставят. А то, что работников больше низкого звена не хватает — их сильно не волнует. Будет перегрузка работников более низкого звена. Но у них то всё хорошо.
Зато боХеров и курьеров до фига и больше
Блогеры зарабатывают от 0 рублей и до 100 миллионов рублей в месяц. И сами себе хозяева. Раз есть успешные блогеры, то значит есть спрос. Если есть спрос, то есть и предложение.
Так просто?
В Чебоксарах почти нет нехватки кадров. В Нижегородской области 22 вакансии на одного человека, а в Чувашии 4. Есть небольшая нехватка некоторых видов работников: сварщиков, грузчиков, водителей, детских кардиологов, учителей в школах, поваров в детских садах, продавцов-кассиров.
Интересно, на должности главы региона, местечковых министров (давно пора переименовать министерства в региональные управления, сразу резко уменьшаться расходы бюджета) тоже наблюдается нехватка кадров ?
Неё хватает в основном везде работников самого низшего звена. Так как эти работники: имеют самые низкие зарплаты и самую большую загрузку и самые вредные условия труда. В полиции это, например, участковые и ППС, на заводе простые рабочие.
Да что ж за люди у нас в стране встречаются в массе? Только бы переименовывать. Кто вы? Что у вас за мания такая? От того, что вы переименуете расходы уменьшатся? С чего бы это? Дело же не в названии. Наоборот, они только увеличатся. Вы хоть представляете, какую цепочку тянет за собой переименовывание? «Региональное управление» — даже звучит тоталитарно. Хотя чему я удивляюсь? Ведь все переименовыватели в истории всегда оказывались в итоге тоталитарными режимами. Бывшая украина — последнее подтверждение этого.
А как же новые территории осваивать собираетесь с таким то дефицитом?
Потому что надо платить нормально, а не «по рынку» труда.
Ни узбеки, ни таджики Вам, как и Агрегатному заводу когда-то пытавшемуся, не помогли и не помогут.
Здесь два пути, либо платить нормально, либо повышать уровень автоматизации производства. Ни того, ни другого предприятия делать не хотят и не могут (даже когда % по кредитам был низкий для пром. производства).
Ну а хозяева таких компаний ещё не усвоили, что с подходом «за забором людей полной» уже не работает, т.к. молодёжь за гроши не пойдёт, не поколение, чтобы прогибаться под барина, уже не 90-е.
Сами во всём виноваты, нечего сетовать, коль бревно в глазу застряло.
Да, уже давно не 1990-е годы! Платить гроши за напряженный труд будут до тех пор пока народ будет согласен на эту зарплату и будет молчать. А разговоры в курилках примерно одинаковые — о том куда перейти и где зарплата больше! Профсоюзы молчат, прикормлены «барином».
Явно ты не работник чем длиннее язык тем хуже работник. Длинный язык межет работе
Зарплаты не пробовали повышать рабочим?
нет не пробовали, рабочие не просят.А начальству не хватает на встречу Нового года на Дубаях, да еще трехэтажный коттедж надо достроить
А сперлефонд бездомных. ..
Некоторым на: яхты, самолёты, вертолёты и космические корабли не хватает. А ещё надо каждые три года менять старый Мерседес AMG GLE на новый.
Просто так заплаты нельзя повысить.. Для этого надо найти дополнительные деньги.
Во как! Какой умный!
Деньги можно напечатать
При большой инфляции — гиперинфляции, зарплаты вырастут вместе с ценами, а покупательская способность зарплаты у кого то повыситься, у кого то понизиться, у кого то не измениться. Что такое повышение зарплат: это индексация на уровне инфляции (фактически зарплата не меняется) или реальной ее рост выше инфляции (когда покупателей способность заплаты повышается)?
Скоро денег будет многа-а-а-а :-))) Гиперинфляция не за горами 🙂
Для этого надо меньше пизнесменам себе лично в карман класть на недвижку, роскошные авто, яхты и т.д., а развивать свои пизнесы — вкладывать в повышение производительности труда, роботизацию, автоматизацию, энергоэффективность и т.д. Посмотрите сколько промышленных роботов у нас в стране, сравните с другими. У нас до сих пор производственный уклад из прошлого века. Отсюда и низкая производительность, низкие зарплаты, дефицит кадров. Строить эффективное производство — для этого мозги нужны, технологии, инвестиции и т.п. Куда проще завести мигрантов и тем самым консервировать отсталость.
Для развития автоматизации тоже нужны люди — автоматизаторы, которых тоже не хватает.
У многих бизнесменов мало мозгов и много эгоизма, чтобы волноваться по поводу повышения эффективности своего бизнеса.
Автоматизация окупается при больших объёмах производства большие объёмы производства есть смысл производить при наличии большого рынка сбыта большой рынок сбыта может быть только если продавать продукцию по всему миру. Сложно, так как многие местные власти защищают местных производителей и не пускают иностранцев производителей. Плюс глобальные конкуренция по цене по качеству или по характеристикам лучше с учётом защиты местных производителей тем уже имеющихся производители.