Женщины и мужчины на крупных и средних башкирских предприятиях делят руководство почти пополам. При этом их заработки разнятся на 31,3%, подсчитали аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
В республике компании возглавляют 17,4 тыс. женщин и 17,8 тыс. мужчин. Разница составляет всего 2,4%. Но зарплаты отличаются на 31,3% – 118,1 тыс. рублей против 81,1 тыс.
В целом по России число мужчин, занимающих руководящие посты фирмах, превышают так называемый слабый пол на 4,7% (824 тыс. против 785,3 тыс.), а зарплаты начальниц на 32,9% (111,5 тыс. рублей и 166,2 тыс. соответственно). В Приволжском федеральном округе количество мужчин в топ-менеджменте предприятий превышает женское присутствие на 35,1%, зарплаты разнятся на 32,9% – 118,9 тыс. рублей и 77,1 тыс.
Самая большая доля женщин-руководителей зафиксирована в аграрных регионах с невысокой экономической активностью и большим количеством занятых в бюджетном секторе. Так, в менеджменте на Алтае слабый пол в 2,2 раза превышает сильный, в Тыве – на 87,4%, в Северной Осетии – на 55,1%. В то же время в индустриально развитых регионах с суровыми климатическими условиями наблюдается другая ситуация. В Ямало-Ненецком округе женщин в в руководстве компаний в 2,4 раза меньше, чем мужчин, в Ненецком – в 2 раза меньше, в Ханты-Мансийском – на 27,9% меньше.
Наибольший разрыв в заработках наблюдается в Ненецком АО (зарплаты женщин-руководителей на 45,2% отстают от мужских), Забайкальском крае (на 44,6% ниже) и Белгородской области (на 43,3% ниже). Минимальная гендерная разница в зарплатах руководителей выявлена в Ингушетии (женщины получают на 8,7% меньше мужчин), Кабардино-Балкарии (на 8,9% ниже) и Тыве (на 11,4% ниже).