В последнее время перед работодателями часто встает вопрос, каким образом организовать юридическую защиту предприятия. А именно принять юриста в штат по трудовому договору или заключить договор аутсорсинга (абонентского обслуживания) с юридической фирмой. Попытаемся рассмотреть плюсы и минусы обеих вариантов.
Юрист «штатник» — всегда под рукой, почти всегда выполняет все поручения руководства, даже вразрез законодательству и установленным правилам «лишь бы был приказ». Так же он хорошо осведомлен в специфики и тонкостях деятельности предприятия, порядке взаимодействия со службами, проблемных вопросах и т.д. Задать вопрос юристу можно на сайте [1] .
С другой стороны, штатный юрист не всегда компетентен в решении нестандартных вопросов, тех с которым предприятие раньше не сталкивалось. Почти всегда несет формальную ответственность за результаты своей работы. В случае отрицательных результатов, максимум, что к нему может быть применено — лишение премии и увольнение.
Штатный юрист имеет право на отпуск, отгул, больничный, а время работы ограничено правилами внутреннего трудового распорядка. Такое, даже законное отсутствие юриста на рабочем месте, в «нужное время» иногда оборачиваются проблемами для предприятия.
Иначе выглядит сотрудничество с юридической фирмой в рамках договора на абонентское обслуживание. В данном случае интересы предприятия представляет фирма, которая берет на себя обязательства на оказание постоянных юридических услуг по гражданско-правовому договору.
Именно в этом договоре есть возможность предусмотреть отказ в оплате услуг, материальную ответственность юридической фирмы за некачественную работу, возникшие убытки у предприятия, упущенную выгоду и прочее – того, что нельзя отразить в трудовом договоре.
В рамках аутсорсинговых отношений юридическая фирма полностью берет на себя ответственность за результат своей деятельности. Отсутствие представителя или нехватка времени и средств, в решении проблемы предприятия – проблема юридической фирмы.
Оплата услуг юридической фирмы по договору и штатного юриста так же имеют отличительные особенности. Так штатный юрист получает оговоренную заработную плату ежемесячно в любом случае, невзирая на проделанную работу и ее результаты. Оплата по аутсорсингу проводится на условиях гражданского договора и гарантирована только при исполнении принятых на себя обязательств.
Кроме того, по усмотрению сторон, величина оплаты может определяться по факту, или объему выполненной работы. Но как показывает практика, величина оплаты по договору аутсорсинга значительно выше, чем величина заработной платы штатного юриста.