62% сотрудников компаний Чебоксар считают, что их продвижению по карьерной лестнице могут препятствовать найденные в соцсетях фотографии с вечеринок, резкие высказывания в блогах, сведения о трудовых спорах с бывшими работодателями. Более того, подобная информация уже помешала трудоустройству или продвижению по службе каждому десятому.
76% рекрутеров выискивают данные о кандидатах в интернете. Преимущественно они пользуются социальными сетями: ВКонтакте, Facebook, LinkedIn, Одноклассники. 5% компаний изучают профили кандидатов в IT-сообществе Habrahabr. В интернете работодатели стараются найти недостающую в резюме информацию (лента активности, профессиональные контакты), проверяют достоверность сведений из резюме и изучают социальный портрет соискателя на должность.
Личные фотографии, где кандидат предстает в неподобающем виде, первое, что отталкивает рекрутера. Настораживает работодателей несоответствие информации в резюме и социальном профиле. Кроме того, рискуют соискатели, которые участвуют в острых политических дискуссиях (с использованием ненормативной лексики) и негативно отзываются о предыдущем работодателе.
Среди чебоксарских работников предать забвению «бесполезную», «некорректную» и «устаревшую» о себе информацию, применив новый закон, желает каждый третий участник опроса. При этом большинство из них не уверены, что это получится реализовать на деле. Меньше других специалистов юристы готовы воспользоваться возможностью удаления персональных данных из Интернета.
Опрос проводился среди 623 сотрудников компаний и 305 работодателей.
