46% руководителей находят хорошую замену сотрудницам, ушедшим в декрет. 44% опасаются, что женщина часто будет брать отгулы и больничные по уходу за ребенком. В 10% случаев нежелание директоров брать декретниц объясняется тем, что женщина ушла в отпуск, только устроившись на работу.
Но большинство руководителей все-таки рады вновь видеть своих сотрудниц на рабочем месте. В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин (75%), а также их незаменимостью (11%). 9% руководителей просто скучают по общению со своими подчиненными, а 5% сетуют на простаивающие проекты. Новость о скором уходе в декрет расстраивает только в том плане, что компания теряет достойного сотрудника, пускай и на время (41%). 32% работодателей Чебоксар сетуют, что в таком случае необходимо в срочном порядке искать замену, тратить время и деньги на поиски нового человека.
