Мэрия Нижнего Новгорода перестала себя ограничивать в премиях и отказалась от надбавок за креативность

Дмитрий Сивохин уже не первый раз фигурирует в зарплатной теме за последний месяц. В конце мая он был признан самым богатым вице-мэром приволжской столицы. Экс-глава Сормовского района сумел заработать в 2021 году почти 6,5 млн рублей. Сопоставимую сумму задекларировала и его супруга. Судя по открытым данным, большую часть семейных ценностей она смогла накопить за прошлые годы. Для сравнения, второй вице-мэр Нижнего Новгорода Илья Штокман получил в прошедшем году 4,18 млн рублей.

Дмитрий Сивохин разбогател сам — и дал разбогатеть другим

^{Источник: НРО «Единой России»}

На их фоне достаток самого мэра выглядит скромным. Занимая пост на одну ступень выше, он смог заработать лишь 4,09 млн, причем годом ранее эта сумма была скромнее еще на треть. Супруга Шалабаева оказалась не настолько экономной, как жена его зама Сивохина, принеся в семейную копилку всего 80 тысяч рублей. Вероятно, поэтому в конце весны депутаты Гордумы решили помочь высокопоставленной семье, пересмотрев оклад градоначальника. Правда, щедростью не отличились, подняв мэрское довольствие всего… на 9 тысяч рублей. Теперь основная часть зарплаты нижегородского мэра составляет 69 тысяч рублей.

Тем не менее, за верхушку МСУ переживать не стоит, так как по негласному табелю о рангах – мэры стоят на одной ступеньке с замгубернаторами. Источники утверждают, что зарплата Шалабаева вряд ли составляет менее 300 тысяч рублей в месяц. Какова верхняя граница – муниципальная тайна.

«Вопреки расхожему мнению, большинство чиновников местного уровня в России получают крайне мало. Если оклад у мэра недавно был всего 60 тысяч рублей, то чего говорить о рядовых сотрудниках? – улыбается один из бывших замов главы департамента кадровой политики, попросивший не называть его имени. – Оклады очень маленькие – на уровне школьного учителя, я не шучу. Зато есть расширенная система надбавок – это если говорить бытовым языком. За стаж, за категорию, за особые условия работы, за гостайну и так далее. А есть ещё премии – месячные, квартальные, по итогам года. Если считать всё скопом, то да – набирается нормальная сумма. Но не у всех, ведь «необязательная» часть зарплат регулируется в ручном режиме, и простой главспец может получать тысяч 30-35. Это, конечно, мало».

Возможно, именно для этой категории муниципальных служащих и была предусмотрена возможность увеличить зарплаты до конкурентноспособного уровня. Опрошенные инсайдеры, знакомые с окладными реалиями, констатировали, что МСУ испытывают кадровые трудности. На маленькие ставки топовые менеджеры не идут, «интерес к работе в администрации проявляют лишь женщины, которые в ближайшее время рассчитывают уйти в декрет с белой зарплатой».

Решение Сивохина снять ограничение по премиям подсветило проблему низких окладов у менее высокопоставленных бюджетников. Особенно драматично выглядит ситуация в Дзержинске, где начались массовые увольнения детсадовских воспитателей. Они добровольно пишут заявления об уходе после отмены премии, в результате чего их зарплата упала до уровня 17 тысяч рублей в месяц. И это при том, что средняя зарплата по региону в первом полугодии текущего года составила 48 676 рублей.

«В районных администрациях ситуация не менее плачевная. Оклады тоже встречаются маленькие – те же 17-18 тысяч. К тому же много ограничений – мы даже должны отчитываться за ведение соцсетей и сдавать мучительные экзамены на категорию, а зарплаты низкие. Вакансии, может быть, и есть, но они не пользуются спросом, – рассказывает начальник одного из отделов администрации Приокского района. – Сделать карьеру в муниципальном звене – тоже проблема. Вот мой шеф, к примеру, не смог этого сделать. Его не согласовали силовики – а сейчас через них идет утверждение даже рядового директора департамента мэрии. Отказали потому что бывшая жена с ребенком живут за границей. Вот вам еще один препон».

Юрий Шалабаев вынужден работать с малообеспеченными коллегами

^{Источник: zanoza-nn.org}

В мэрии, кстати, очень нервно отреагировали на шумиху вокруг муниципальных запрет и распространили заявление, что ограничения в премировании были сняты не самовольно, а в связи с решением Гордумы – чтобы привести городской нормативно-правовой акт в соответствие с региональным законом о муниципальной службе. При этом в городской администрации заверили, что дополнительная надбавка, которая начисляется за инициаивность и креативность, не является обязательной. Например, в настоящее время чиновники ее не получают. По какой причине – из-за экономии средств или в силу отсутствий перечисленных компетенций – в мэрии уточнять не стали.

«Правда ПФО» следит за развитием событий.

^{Фото превью wikimedia.org}