В Башкирии число высокопроизводительных рабочих мест за прошедший год выросло на 5,9% – до 513 тысяч с зарплатой от 29,1 тыс. рублей после вычета налога на физических лиц. По количеству относительно высокооплачиваемых мест республика заняла 8 место среди российских регионов.
В Поволжье самую высокую позицию занимает Татарстан – 5 строку (619 тыс. мест с зарплатой от 27,7 тыс. рублей). На седьмом месте расположилась Нижегородская область (559,2 тыс. мест с зарплатой от 31,8 тыс. рублей), на 9 – Самарская область (502,6 тыс. мест с зарплатой от 26,9 тыс. рублей).
В лидерах традиционно остаются Москва (2,69 млн мест с зарплатой от 70,1 тыс. рублей), Санкт-Петербург (1,3 млн мест с зарплатой от 48,3 тыс. рублей) и Подмосковье (1,2 млн высокооплачиваемых ставок от 45,5 тыс. рублей).
Самая высокая доля высокопроизводительных рабочих мест на нефтегазовом Севере и в экономически развитых регионах. Здесь лидируют Ненецкий автономный округ (88,1%), Ямало-Ненецкий АО (72,5%) и Чукотка (67%). В среднем по России эффективные рабочие места занимают 31%. В Башкирии рабочие места с относительно высокими ставками составляют 28,7% от общего числа.
Меньше всего высокопроизводительных рабочих мест – в республиках Северного Кавказа и регионах Южного федерального округа, ориентированных на агропромышленный комплекс. В антилидерах – Кабардино-Балкария (12,6%), Ингушеия (12,1%) и Дагестан (11,1%).
Рост средних зарплат в 2020 году произошел в основном за счет госсектора и крупных компаний, отмечают эксперты, в то время как заработки на небольших предприятиях сократились на фоне падения массового спроса. Причем в бюджетном секторе число эффективных рабочих мест выросло на 11,6% (+на 520,5 тыс., до 5 млн), а в корпоративном – всего на 4,3% (+693,3 тыс., до 16,94 млн).
Однако по российской статистической методологии единственным критерием для высокопроизводительных рабочих мест является уровень зарплаты.
– При этом статистика автоматически записывает в высокопроизводительные все рабочие места на предприятии независимо от размера зарплаты конкретного работника — главное, чтобы средний заработок всего штата соответствовал определенному уровню. В результате зарплаты руководящего состава могут «вытягивать» среднюю зарплату в компании, хотя заработки основной части работников или многочисленного вспомогательного звена могут быть крайне низкими, – отметила президент FinExpertiza Global Елена Трубникова. – В нашей реальности для значительной части населения позитивные макропараметры и экономический рост зачастую не отражаются на фактических заработках и качестве жизни, точно так же, как и сверхприбыли крупных компаний в отдельных секторах не означают повышения рентабельности и эффективности российского бизнеса в целом.
Фото: ИА Версия
